Non, vos collaborateurs et collaboratrices ne veulent plus être pris·es pour des super-héros et super-héroïnes !
Chers DRH, responsables de marque employeur et communicant·es internes, je crois qu’il est temps de ranger les capes, les collants et les masques au placard. “Rejoignez notre équipe de super-héros ! Libérez vos super-pouvoirs professionnels !” : ces phrases, on les trouve partout. Dans les offres d’emploi, les Job Fair, les communications internes, sur les sites carrière, et même peut-être sur les murs de certains open spaces. Quel que soit le secteur : restauration, santé, industrie, énergie … Mais franchement, qui y croit encore ?
La grande imposture des super-pouvoirs
Comment la rhétorique héroïque masque des attentes irréalistes
Si on veut être honnête (et j’ai envie de l’être) : quand une entreprise parle de “super-pouvoirs”, on sait bien ce qui se cache derrière, en réalité : la recherche de l’exploit individuel, l’engagement sans faille, une disponibilité 24/7, la capacité de gérer une très (trop) grosse charge de travail, et le tout avec le sourire ! Sans oublier cette injonction implicite à porter sur ses épaules des responsabilités qui ne sont pas les siennes.
