RH : Comment débullshiter la question du sens au travail ?
Le concept du sens au travail est souvent mal interprété. Nous semblons avoir perdu de vue une vérité fondamentale : le sens du travail est avant tout une question personnelle. Ce qui donne un sentiment de sens à une personne peut différer considérablement pour une autre.
Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
Peut-on réellement engager quand on a 15, 1000 ou 50 000 collaborateurs à synchroniser ?
En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
